正社員(介護・看護・事務)の週休3日制可能！正社員や契約社員、パート、週1回ピンポイントでの勤務など、幅広い雇用形態も用意。選択肢の多い自由な働き方を支援します！

※特別な勤務方法をご希望の場合、これまでのご経歴や、その時の利用者様の人数などで雇用条件が変わります。

介護働安定センター(介護事業者賠償責任補償)に加入していますので、仕事上のトラブルや万一の事故でも安心です。

残業については基本的に発生しません。夜勤はありません。
オンコール(看護)については、担当スタッフがいるため、実施しない選択が可能です。

雇用形態を問わず、地域の水準より高待遇と自負しております。
資格やご経験(アピールポイント)によって、より良い待遇でお迎えしたいと思います！

給与が高い理由　ケアメイトは外部の求人広告を実施しておりません。在職中のスタッフはほとんどがスタッフ同士のつながりで、紹介していただいた方です。そのため、紹介手数料が発生せず、給与や研修費に充てることができています。

介護や医療には時に厳しい業務内容がありますが、単純な時給制では賃金には反映されませんよね。ケアメイトではスタッフの希望を反映し、以下の手当を導入し、仕事内容に応じて妥当な給与を反映させています。

◎入浴手当(夏・冬)
◎重度認知症手当

医療・福祉の業界では有給の消化率は65.3％(厚労省,令和5年就労条件総合調査の概況)ですが、ケアメイトでは『有給は全て消化することを推奨』し、100％を目指して、休みやすいシフトの作り方など、工夫をしています。

令和5年度の有給消化率は登録ヘルパー(パート)98.6％、社員94.1%となっています

毎年、理事長がリサーチした豪華なお弁当を提供しています！(ご夫婦分)
写真準備中

介護・医療業界は資格がたくさんあります。さらに資格をとることをご希望される方は
ケアメイトが全力で応援します。もちろん資格に応じて手当を追加します。

業界未経験の方でもOK。初任者研修費用(実務者、介護福祉士試験)などを全額負担します。

※試験に合格する必要があります(試験回数は問いませんが、再試験代は負担できません)
※原則、正社員か契約社員として雇用し、一定期間働いていただくことが条件になります。

利用者様により良いサービスを提供するため、内部での研修に力を入れています。
他の訪問事業所では、ほとんどないと思いますが、研修のための介護ベッドや、看護・介護用品を各種そろえています。

◎新人入職時研修
◎研修中の時給あり
◎個別の面談を実施し、ひとりひとりのスタッフさんに応じた個別の年間研修計画を立案します。

訪問の現場は孤独です。『この支援で良いのだろうか』『利用者様の本音はどうだろうか』など1人で不安を感じ、悩むことがあります。
その状態では利用者様へ良いサービスは提供できませんよね。
ケアメイトでは定期・不定期に利用者様の個別カンファレンスを実施し他のスタッフや、職種(看護・リハ)からアドバイスを受けることができます。
そのカンファレンス間の時給も発生します。

普段からのコミュニケーションに加え、半年に1回アンケートにて、スタッフさんから働き方の満足度や希望を聴取し、職場環境の改善を行っています。